А что бы Вы спросили у кандидата, если б проводили собеседование?
 

Товарищи, помогайте. Поскольку ни разу этим не занимался, прошу помощи у вас. Дали объявление о вакании IT-специалиста в филиал. шеф дал задание провести собеседование с кандидатами. а потому продумать вопросы, которые я им буду задавать. Сейчас сижу и ломаю голову. Нужно, чтобы вопросов было немного, и чтобы по ответам на эти вопросы можно сразу было понять, подходит ли кандидат на роль айтишнега или нет.
От кандидата требуется отличное знание Win Xp В его обязанности будет входить поддержка пользователей,работающих в ОС WinXp, администрирование локальной сети, облуживание етевых принтеров. а также установка и настройка различного рода программ.

Подкажите пожалуйста вопросы, которые бы дали представление о его уровне знанийWinXp.ЗнаниеWindows 2003 для него необязательно.

Заранее благодарю.

"Продолжите ряд: J3QQ4-…"
=)

пусть тесты сдает
http://www.certifications.ru/testselection.php

Ряд закончен -6M8VW . :)

Это так давно было что претендент может и не знать. :cool:

От него максимум уверенное знание ХР нужно. Дай претенденту поработать\задание и присмотрись.

по вышеуказанной ссылке хороший выбор тестов про ВинХР, и пользование и администрирование. Вин2003, программирование и БД...
И тесты разработаны специалистами, так что голову ломать не придется.

Лет 5-ть назад тестировались (без выводов, ради интереса) преподователи, лаборанты, другие ... кафедры информатики технического университета. Результаты плачевные и в корне не соответствовали их професионализму. Сейчас активно использутся (тесты) для оценки знаний студентов. Результаты не всегда отражают знания, приспособились, особенно лентяи.

Конкретные вопросы не предложу. Побеседуйте, где учился, чему учился, где работал, что достиг, круг интересов. Есть человек приучен к самостоятельному обучению, к поиску, новизне, умению читать техническую литературу и найти решения, то он быстро устранит пробелы в знаниях. А если как мартышка, что показали, то и знает, то через год, другой, в таком спеце необходимость отпадет. Не говорю о нахождении решения при нестардантной ситуации. Ну и продвинутый юзер, который месяцами гоняет игры не нужен.

http://www.google.ru/search?hl=ru&q=...ng_ru&aq=f&oq= - знал наизусть. Пытаясь вспомнить, обнаружил провал в предпоследнем блоке. Можно предложить продолжить QRG7T.

ИМХО претендента на должность специалиста должен смотреть человек, хоть сколько-либо разбирающийся в соответствующей области. Не то на очередной вопрос "А sdfkljhfsd и lkjhdfgdfslkjh это долварпдоларвадолр или адолрадвлор?" тот ответит "наверное, sfldkgherlhjfgerkjhg или выорпд_двадывалдоваыр"... вот и думай - угадал-не_угадал.
Тут как в анекдоте:
Учительница англ. языка в сельской школе:
Иванов - Я - Ду Ю спик инглиш? - Че? - Два.
Петров - Я - Ду Ю спик инглиш? - Че? - Два.
Сидоров - Я - Ду Ю спик инглиш? - Ес ай эм - Че?.

ShaddyR, :lol:

Ну, если бы руководитель знал, что должен знать любой из подчиненных, то он и не стал бы руководителем.
Сомневаюсь, что слесарь напроситься на должность IT-специалиста. Другое дело, что Вы сами не знаете что от него хотите. Обьясните, что от него хотите. Уверен, что если не потянет, сам откажеться.
Кроме того, сейчас в моде рекомендательные письма, контакт с представителями учреждения в котором работал раньше. Наконец-то есть трудовая книжка, диплом об образовании, испытательный срок. Хорошему кадровику иногда достаточно 10-15 минут, чтобы определить проф. пригодность кандидата.

В любом случае, даже профессору необходимо время для того, чтобы разобраться и вникнуть в систему.

Напрасно сомневаетесь. Видел как приходила девушка устраиваться на должность техника (по сути - приходящего сисадмина), так она не знала даже основ сетевых протоколов. Возможно просто спутала вакансию :) Но отсеивать таких случайных прихожан тоже надо.

Когда увольнялся наш IT-директор я вздохнул с облегчением. Он не знал, что учётки на компе могут быть с правами, отличными от администраторских, он не знал, что такое NAT и зачем он нужен, он не знал, что трафик может быть посчитан на шлюзе с разблюдовкой по каждому юзеру, он думал, что для работы принтера с Ethernet-интерфейсом обязательно нужно делать постоянно включённым один из компьютеров, он думал, что купив один экземпляр винды, можно её ставить на все компы в конторе (поэтому ещё год назад там стояли везде 2000-е)...

Вот, такие люди и приходят работать, а потм, делая страдальческое лицо, жалуются на непомерную нагрузку и просят пятерых сотрудников в вотдел. И отдел кадров (если он есть) не спасёт, тем более, что при беседе с соискателем кадровик несёт такую ахинею, что диву даёшься.

Ага.

D_Master, что такое ?
ты спроси у Яндекса - он об этом знает не по наслышке :)

Серийник

хых прикольно... халявный серийник на 98ю :)

D_Master, что ещё более прикольно, есть домен в зоне .ru с полным серийником:)

Coutty, дада, видел :happy: Но его направление, тематику и смысл жизни так и не понял...

Удалите дравейра сетевой, порежьте провод, назначьте всем немыслимые права, установите без настроек разные файрволы, поставьте ограничения скорости на роутерах и программным путем. И попроси, чтобы все летало. Минут через 15 всё будет, или ищите другого.

Почему так примитивно? А по-другому вы не поймете, что всё сделано правильно.

Давай будем реалистами -- минут за 15 не сделает никто, что ты написал, за чужим компом. Думаю часок-полтора нужно будет.

Сегодня около часа мне понадобилось чтобы переустановить принтер Epson. Система установлена меньше суток назад, воткнули "зверя" и принтер не хотел устанавливать русский язык. Пришлось перебирать большую часть системы, и после этого принтер установился на языке Пушкина. Сильно в системе гадить не надо, воткни какую-нибудь левую сборку и попроси навести в ней порядок нужный для данного рабочего места.
Сдесь я согласен на все 100%, иногда так нагадят что 15 минут мало даже на знакомство со всеми какашками системы.

Представляю выражение твоего лица, когда окажется, что никто из соискателей навести порядок не сумеет !

Если нагадить чуть-чуть — это не будет показателем, что кандидат толковый. Поэтому ломать по полной. :)
Маловероятно.

У этого способа есть еще один плюс. Если попросить рассказать, что было, срзау станет ясно, любит ли кандидат преувеличить свои заслуги.

В таком случае надо быть ещё и психологом. Народ то разный бывает, один мой знакомый вообще не разговаривает. Скажет слова 3-4 и опять молчит. Его и пивом пытались зазговорить и даже водкой. Так он вообще замолчал, за весь вечер рассказал один анегдот и успокоился.

По крайней мере надо иметь класс или кабинет, подготовленный для таких опытов и отдельную сеть с инфраструктурой (домен, шлюз, остальные сервера и рабочий станции), подключенную к интернет (иначе летало куда?) и не подключенную к сети организации.
Интересно, если кандитат не справился вы провод и всё остальное потом сами восстанавливаете и пароли на сервера, роутеры и пр. меняете или пароли админа не выдаете? ) Базы данных, AD вы тоже рушите и предлагаете разобраться и восстановить? ) Конечно можно хранить образы серверов и раб. станций и восстанавливать из образа после каждого кандидата, но это дорого и не рационально, имхо. А как вы вести протокол проведения такого теста будете? Решение проще и ранее оно высказывалось - полно онлайн тестов, напр. specialist.ru, в книгах уч. курсов MCSE есть готовые вопросы и там же есть ответы )

, можно более подробно!?

zeroua, запросто, на полке запылилась книга с давних времен (первое что было под рукой дома, на работе остались книги актуальнее :))
Microsoft Windows 2000 Server. Учебный курс MCSE: Пер. с англ. - 2-е изд.перераб., М.: Издательство-торговый дом "Русская Редакция" 2001 - 912 стр. + CD где-то был. Это было для экз. 70-215
Расписано по занятиям, после каждого в "закрепление материала" есть вопросы, в конце книги - ответы. В интернете такие книги можно найти, как купить, так и скачать в формате pdf и djvu, ищите :)

Смотрю, советов дали предостаточно. Только забыли спросить у Skywriterа какую зарплату предлагает. Сомневаюсь что 50-100тыс. баксов в месяц.